PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

Abstrak

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner kepada 50 responden karyawan PT Wijaya Karya Beton Tbk, Batching Plan Serbaraja. Metode penelitian yang digunakan Metode Assosiatif dengan Metode Sampel Jenuh dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 1,311 < 1,67793 dan tidak signifikan 0,196 > 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,356 > 1,67793 dan signifikan 0,002 < 0,05 dan hasil uji secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai f tabel sebesar 10.572 > 3.20 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05   Kata Kunci--- motivasi, disiplin, kinerja